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企业文化

企业文化建设必需与企业治理相互融合。增强企业文化建设并不是要抛开制度治理。没有较完善的规章制度，，企业就无法举行有用的生产和谋划活动。但岂论规章制度何等完善，，也不可能包括企业的一切活动，，更不可从基础上规范每一个职工的行为意识。而企业文化则是一种无形的约束力，，能够抵达增强企业内聚力、、增强职工自我控制、、激励职工事情激情、、提高生产效率的作用，，有助于提高企业对情形的顺应能力，，有利于改善人际关系，，有利于树立企业形象，，扩大企业影响。以是，，通过文化对治理的先导作用，，可实现职工与企业的配合目的，，使企业一直提高品位，，提升企业在市场中的竞争力。